正值暑期，大學(xué)生兼職、實(shí)習(xí)需求激增，與之相伴的是以招聘為名的騙局的高發(fā)期。
不少“老套路”披上科技、新業(yè)態(tài)的外衣，誘騙手法更隱蔽。
去年，大學(xué)生小劉希望在暑期送外賣貼補(bǔ)家用，結(jié)果一上來“面試官”就要小劉花699元/月租車跑單，小劉簽完合同才發(fā)現(xiàn)租車費(fèi)用不僅不能退，自己還得連續(xù)交8個(gè)月的租車費(fèi)。
今年，大學(xué)生小周看到“小劉”們的“遭遇”，在找外賣工作前給自己設(shè)了一個(gè)原則——堅(jiān)決不出錢，但還是中招了。
這次小周遇到的“面試官”很熱情，“月薪過萬”“新人補(bǔ)貼”把小周的預(yù)期拉滿，沒有電瓶車也沒關(guān)系，可以先用公司的，完成底線任務(wù)就行。小周上崗了之后才發(fā)現(xiàn)，合同里規(guī)定的底線任務(wù)根本不可能完成，上了2天班，不僅一分錢沒賺到，還被索要300元的“電瓶充電費(fèi)”。
面對(duì)這些花樣翻新的求職詐騙，BOSS直聘持續(xù)升級(jí)智能風(fēng)控體系，加大人力投入，全鏈條加密學(xué)生用戶的安全防護(hù)網(wǎng)，力求從源頭到末端全面護(hù)航暑期求職高峰。
“除了強(qiáng)化對(duì)招聘企業(yè)和職位的事前審核、事中監(jiān)控，我們也重點(diǎn)優(yōu)化了以學(xué)生為代表的重點(diǎn)用戶舉報(bào)處理機(jī)制。受理從快，一經(jīng)核實(shí)，處置從嚴(yán)。”BOSS直聘安全中心負(fù)責(zé)人表示，“對(duì)于平臺(tái)上的一切違規(guī)招聘行為，包括詐騙、收費(fèi)、性騷擾等，BOSS直聘一貫堅(jiān)持零容忍的態(tài)度，絕不姑息?！?/p>
暑期騙局翻新，BOSS直聘加固全流程防線
由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，一些精心包裝的招聘騙局令人防不勝防。社交媒體上，不少學(xué)生用戶分享了被騙經(jīng)歷。
從這些經(jīng)歷看，暑期詐騙呈現(xiàn)新趨勢：從傳統(tǒng)招聘平臺(tái)向社交媒體渠道拓展，評(píng)論區(qū)往往成為引流重災(zāi)區(qū)。不法分子發(fā)布“免試上崗”“內(nèi)推直簽”等虛假信息，甚至假冒企業(yè)發(fā)送offer。
對(duì)此，BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)提示，求職者遇到不明來源的崗位時(shí)，需要加強(qiáng)警惕，不要隨意向沒有認(rèn)證的私人賬號(hào)發(fā)送個(gè)人簡歷等隱私信息。
此外，在平臺(tái)內(nèi)，BOSS直聘通過“技術(shù)+人工”協(xié)同，進(jìn)一步加固全流程防線。
事前審核環(huán)節(jié)，智能風(fēng)控系統(tǒng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，精準(zhǔn)識(shí)別企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)等認(rèn)證材料真?zhèn)危瑢?duì)存在疑似風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)會(huì)采取人工實(shí)地走訪的辦法核查辦公場地，并通過AI環(huán)境認(rèn)證遠(yuǎn)程核驗(yàn)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營場景。對(duì)“高薪不累”“輕松賺大錢”等吸睛、引流的職位，實(shí)施100%人工復(fù)核。此外，風(fēng)控系統(tǒng)監(jiān)控還會(huì)識(shí)別招聘者涉風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵詞，實(shí)時(shí)彈窗警示、提醒。
BOSS直聘提醒三大招聘陷阱，對(duì)違規(guī)行為零容忍
在事后處置上，BOSS直聘對(duì)用戶舉報(bào)的詐騙、收費(fèi)、抵押證件、性騷擾等違規(guī)行為，建立了分鐘級(jí)響應(yīng)機(jī)制。舉報(bào)處置人員會(huì)在第一時(shí)間致電，交叉核查違規(guī)事實(shí)。一經(jīng)核實(shí)，依規(guī)從嚴(yán)處置，還會(huì)排查違規(guī)賬號(hào)的關(guān)聯(lián)賬號(hào)和企業(yè)。
“對(duì)于損害求職者權(quán)益的行為，無論是騙錢，還是騷擾，抑或是擦邊球，我們向來實(shí)行零容忍的處置和治理原則。”BOSS直聘安全中心負(fù)責(zé)人介紹。
除平臺(tái)加大處置力度外，BOSS直聘也在持續(xù)、精準(zhǔn)推送安全提醒。而針對(duì)線下常見的暑期招聘騙局，BOSS直聘安全中心調(diào)研總結(jié)了三種針對(duì)學(xué)生的套路特征，并給出了求職安全小貼士。
套路一：免費(fèi)試崗。企業(yè)以“雙向選擇”“彈性考核”為名，要求無薪試崗3—7天，期滿后以“不合格”辭退，規(guī)避工資支付，這實(shí)為白嫖勞動(dòng)力。
BOSS直聘提醒：試崗≠試用！法律明確規(guī)定，工作1小時(shí)也須付薪，試崗超3天須簽協(xié)議。建議求職者保留打卡記錄、工作群截圖等證據(jù)，及時(shí)撥打人社部門熱線或勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話維權(quán)。
套路二：押金/收費(fèi)陷阱。中介或企業(yè)以“裝備押金”“代收體檢費(fèi)”“工裝費(fèi)”等名義收費(fèi)，收款后失聯(lián)或安排無法完成的任務(wù)逼退求職者。
BOSS直聘提醒：法律禁止任何招聘收費(fèi)！若遇強(qiáng)制收費(fèi)，留存轉(zhuǎn)賬憑證并一鍵舉報(bào)。
套路三：招轉(zhuǎn)培。騙子假借名企招聘吸引求職者投遞簡歷，面試后聲稱“能力不足”，誘導(dǎo)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)（如“包就業(yè)”編程課收費(fèi)上萬元），培訓(xùn)內(nèi)容注水且拒絕退款。
BOSS直聘提醒：凡培訓(xùn)必查資質(zhì)！拒絕簽署含“貸款培訓(xùn)”“違約金轉(zhuǎn)嫁”條款的協(xié)議；遭遇“招轉(zhuǎn)培”立即留證舉報(bào)、報(bào)警。
